入职后的前3个月是教师成长关键期。第二批主题教育开展以来，按照“一人一案、五人一组、项目引领、专人负责”的思路推进实施新任教师培养提升工程。

由于这批新进的人才中，补齐他们教育教学的基本功，至关重要。胜裕联合国家开放大学实施了校内外“双导师”制，联动全国胜裕教育教培基地多名优秀教育名师工资源，为每名新进教师选配1名导师和1名本校导师进行1帮1辅导，并建立教师个人业务成长档案，“量身定制”培养方案。

• 积极推进新时代教师队伍建设
• 靶向引才育才 为年轻教师定制成长方案
• 强化师德建设，唱响教育“主旋律”
• 靶向引才 优化师资结构